EL LIDERAZGO HUMILDE DE LOS MANDOS INTERMEDIOS

Este libro analiza el papel de los mandos intermedios como figuras fundamentales para conectar los objetivos institucionales con las personas y los equipos de trabajo, especialmente en las organizaciones educativas. Las autoras desarrollan competencias de liderazgo basadas en la humildad, la comunicación, la gestión del cambio y el desarrollo del talento. También presentan herramientas para implementar pequeños cambios organizativos, gestionar escenarios de incertidumbre y facilitar la colaboración entre los equipos directivos y los profesionales. La obra propone una nueva visión del liderazgo intermedio como agente de transformación e innovación educativa.